敬爱的徐联仓教授6月16日离开了我们。我作为徐教授的亲传弟子，心中无比悲痛！ 

　　我所在的工作单位，暨南大学人力资源管理研究所的诸位同事也深感痛惜！其中，凌文辁教授（本研究所的第一任所长）是徐教授的多年合作同事，凌文辁教授和夫人方俐洛教授专门委托我为徐教授敬献了花圈。其他同事有：李爱梅教授（现任副所长）、刘耀中教授、叶茂林教授、朱瑜副教授、陈晓曦博士、李方君博士、蔡文钰老师等。他们都认为，徐教授的逝世，是中国心理学界的重大损失！ 

　　徐教授是周恩来总理亲自接见过的优秀留苏博士。在留苏期间，徐教授发表了大量工效学方面的研究论文，将系统论、控制论、信息论的理论、方法、技术与工效学密切结合。可惜受当时的条件所限，都是发表在苏联的学术刊物上，否则早就在国际工效学界产生较大的影响了。 

　　在“文革”中，尽管“四人帮”取消了心理学，但徐教授与心理所的其他同事，顶住“四人帮”的压力，精心保护了大批珍贵资料和仪器、设备，为心理所后来的复建奠定了基础。打倒“四人帮”后，心理所复建，徐教授担任所长。在他的领导下，不仅是心理所的各项科研工作全面展开，而且全国的心理学教学和科研也蓬勃开展起来。 

　　改革开放初期，徐教授力主系统引入西方的行为科学应用于中国的企业管理。当时的中宣部还是“极左”的观念，在“光明日报”发表文章，批评徐教授的做法。徐教授顶住压力，他和凌文辁教授在一机部下属的企业全面推广行为科学，取得了重大进展。随后，全国各高校陆续开设了“行为科学”课程。这些工作，为今天的组织行为学、人力资源管理等学科奠定了重要基础。徐教授与西蒙等国际管理大师共同发起了管理学的“跨文化比较研究”。他和凌文辁教授一起，率先引入了日本三隅二不二教授的“PM”理论并修订了中国量表，为中国工业心理学的发展做出了开创性的贡献。 

　　我是非心理学专业出身，一直想把计算机技术与心理学结合。我的想法得到了徐教授的大力支持。我的博士论文是“管理心理学专家系统开发工具的研究”，将人工智能语言PROLOG应用于管理中的各类量表与问卷的自动生成。现在，我又开发了“人力资源管理云服务平台”，本来想在徐教授有生之年，用该平台收入的一部分作为以他名字命名的科研基金。现在，我的平台还未在市场上推广，徐教授已然仙逝，令我惆怅不已。 

　　徐教授在工效学、组织行为学、人力资源管理等领域做出了重大贡献。徐教授虽然逝世，但他开创的事业已经兴旺发达，后继有人。 

　　敬爱的徐教授，我们永远怀念您！ 

暨南大学管理学院人力资源管理研究所：戴良铁
2015-7-3