中国科学院心理研究所员工管理规定
心理人教字〔2008〕51号
第一章 总 则
第一条 为贯彻落实《中国科学院研究所综合管理条例》，建设“政通人和，团结奋进，创新发展，共享辉煌”的和谐研究所，促进研究所和职工共同发展，根据国家法律法规和中国科学院相关管理规定，制定本规定。
第二条 研究所对员工的管理，遵循以人为本、权责统一和依法管理的原则。
第三条 本规定适用于心理所在职科技、技术支撑和管理工作人员。
第二章 职工权利
第四条 职工依法享有以下各项政治、经济、文化和发展权利：
1. 对研究所事务的知情权、参与权和监督权。
2. 获得各项薪酬福利待遇以及休息、休假的权利。
3. 接受继续教育的权利。
4. 职位晋升的权利。
5. 法律法规规定的其他权利。
第三章 职工义务
第五条 职工必须履行下列义务：
1. 关心爱护研究所，不做有损研究所利益的事情。
2. 爱岗敬业，认真做好本职工作，努力完成工作任务。
3. 遵守国家法律法规，自觉执行中国科学院和研究所的各项规章制度。
4. 法律法规规定的其他义务。
第四章 职工行为准则
第六条 科研人员必须遵守如下准则：
献身科学——勤奋攻关，创新为民，面向国家需求，面向科学前沿。
开拓创新——勇于探索，追求卓越，敢于标新立异，志攀科技高峰。
唯实求真——实事求是，力戒浮躁，恪守科学道德，严禁弄虚作假。
团结协作——宽容宽松，尊老扶新，认同团队理念，共造和谐氛围。
客观公正——遵循规律，公正评价，维护知识产权，抵制不正之风。
服务社会——热心公益，献计咨询，传播科学文化，倡导科学精神。
第七条 技术支撑人员必须遵守如下准则：
心系科学——面向科研工作，服务科研人员，积极主动配合，甘当无名英雄。
一丝不苟——态度严肃认真，工作严谨求实，严格操作规程，档案资料完整。
讲求效率——急科研之所急，供科研之所需，强化沟通意识，信息准确快捷。
优质服务——待人热情友善，服务细心周到，关心项目进展，善于排忧解难。
求精求新——提高业务技能，拓展工作思路，跟踪最新技术，勤于发明创造。
保障有力——优化科研环境，完善技术平台，提升支撑水平，确保安全运行。
第八条 管理人员必须遵守如下准则：
热爱科学——尊重知识，尊重人才，胸怀大局，甘于奉献。
规范管理——勤于学习，创新管理，科学决策，有序协调。
依法办事——坚持原则，遵章循制，严守秘密，令行禁止。
高效服务——诚恳周到，耐心细致，准确及时，运做有序。
作风民主——联系群众，注重调研，实事求是，公道正派。
廉洁奉公——自尊自重，自省自律，秉公办事，接受监督。
第五章 纪律要求
第九条 在职职工不得自行举办公司和其他盈利性机构，离退休职工不得举办同研究所业务形成竞争关系的公司。
第十条 实行兼职审批制度。非经授权，职工对外活动不得使用“中国科学院心理研究所”的名称，并以“中国科学院心理研究所”职工的身份在外兼职。职工在外兼职，不得影响本职工作。
第十一条 严格请示报告制度。职工利用工作日出差，出国，休探亲假、病假、事假、婚假、生育假、丧假等，按程序进行审批和备案。
第六章 职工的培养
第十二条 职工继续教育坚持按需施教、学用一致、讲求实效和创新提高的原则。
第十三条 根据研究所事业发展和个人职业发展的需要，继续教育可采取以下几种形式：
1. 进修班、培训班和研修班；
2. 在教学、科研、生产单位进修；
3. 国内外学术会议和学术讲座；
4. 出国（境）进修、考察、培训；
5. 通过公众传播媒体和互联网进行远程教育；
6. 在职学位教育；
7. 其他培养方式。
第十四条 继续教育期间的待遇由研究所与职工依法约定。
第十五条 继续教育费用由国家、单位和职工个人一方或多方共同承担。
第十六条 继续教育的归口管理部门为人事教育处。
第七章 考 核
第十七条 考核是对职工德、能、勤、绩、廉（含思想品德、工作态度、知识水平、业务能力、工作成果等）等方面的综合评价。
第十八条 职工考核坚持公平公正、民主公开、注重实绩的原则，坚持量化与定性、领导与群众相结合。
第十九条 考核委员会负责组织对职工的考核工作，并制定考核方案和细则。
第二十条 考核结果作为晋职、晋级和调整工资等的主要依据；对考核优秀的职工给与表彰和奖励。
第八章 奖励和处罚
第二十一条 对有以下行为的职工给予奖励：
1. 出色完成本职工作；
2. 在重要工作中做出突出贡献；
3. 在公益性活动中表现突出；
4. 其他应当奖励的行为。
第二十二条 奖励方式分精神奖励和物质奖励。
第二十三条 对有以下行为的职工给予处罚：
1. 违反国家法律、法规；
2. 违反工作纪律；
3. 失职、渎职；
4. 其他应当处罚的行为。
第二十四条 处罚方式有批评教育、记过、记大过，直至除名等。
第九章 附 则
第二十五条 本办法由人事教育处负责解释。
第二十六条 本办法自2008年7月2日起施行。附件下载：