中国科学院心理研究所2023年特别研究助理岗位（普通博士后）招聘启事（全年有效）

中国科学院心理研究所是国家级综合性心理学研究机构。主要探索人类心智本质，揭示心理和行为的生物学基础与环境影响机制，为促进国民心理健康和推动社会和谐发展提供重要知识基础和科技支撑，成为引领我国心理科学发展并有重要影响力的国际著名研究机构、服务国家科技创新与城镇化发展的心理学科技智库。根据工作需要，心理研究所现面向社会公开招聘普通博士后。 
　　一、招聘研究组/应用类研究中心、岗位、岗位职责、专业及其他要求（同类人员按姓氏汉语拼音排序）  

1.陈楚侨研究员研究组

岗位需求：普通博士后1人。

主要职责：1.协助PI完成课题组承担的科研项目；2.协助PI指导学生和日常管理工作；3.积极争取课题。

要　　求：具有心理学、认知神经科学、生物医学等相关专业博士学位；能够熟练写作中、英文学术论文，进行学术交流；具有团队合作精神和独立钻研的能力；具备老年人脑成像研究或临床工作经验者优先考虑。

2.杜峰研究员研究组

岗位需求：普通博士后1人。

主要职责：1.协助完成科研项目的科研工作，项目申报和日常管理等；2.协助完成研究生指导培养等；3.独立开展研究。 

要　　求：1.具心理学、认知神经科学、生物医学、计算建模等相关专业博士学位；2.有良好的英语阅读,写作和表达能力,已发表过第一作者的SCI/SSCI论文；3.有良好的项目管理能力，能有效推进项目进度；4.有较强的责任感、工作认真踏实，有团队协作精神，探索精神和学习能力。

3.杜忆研究员研究组

岗位需求：普通博士后1人。　　    

主要职责：1.协助PI完成研究组的科研工作、科研项目申报和日常管理；2.协助指导培养研究生；3.独立开展听知觉和言语认知相关方面的研究，积极争取课题。   

要　　求：1.具有心理学、认知神经科学、生物医学等相关专业博士学位；2.在人类脑成像和电生理、听觉和言语认知等领域有研究经验者优先；3.有较强的编程能力，能熟练使用多种脑成像和统计分析软件；4.具有独立科研能力和团队合作精神。

4.傅小兰研究员研究组

岗位需求：普通博士后2人。

主要职责：1.进行意识与无意识认知相关的研究工作（1人），和进行言语认知或社会认知相关的研究工作（1人）；2.协助课题组完成正在进行的项目的工作。

要　　求：1.具有认知心理学、认知神经科学或生物医学领域的博士学位，具有从事基础心理学和认知神经科学研究的基础和经验；2.熟练掌握ERP或fMRI的数据分析方法；3.对意识与无意识认知领域的研究感兴趣，或者对言语认知或社会认知领域的的研究感兴趣；4.有良好的英语写作和口头表达能力；5.具有独立科研能力，富有较强的责任感和团队精神。

5.胡理研究员研究组

岗位需求：普通博士后1人。

主要职责：1.开展儿童发育的脑电研究，包括被试招募、实验数据采集和分析，论文撰写等；2.负责进行项目相关的材料整理和汇总等；3.协助课题组处理实验室日常事务性工作，完成负责人交办的其它工作。

要　　求：1.具有生物科学、心理学、医学或神经科学等相关专业博士学位；2.具有独立开展脑电实验的经验，熟悉不同脑电设备的使用方法，并具备分析脑电数据的能力；3.具有良好的沟通能力和较强的文字处理能力；4.严谨、务实、勤勉、负责，执行力强，具备良好的团队合作精神，严格遵守科研伦理和学术道德要求。

6.蒋毅研究员研究组

岗位需求：普通博士后1人。 

主要职责：开展认知神经科学研究，并协助PI组长指导研究生，完成相应的课题研究。

要　　求：1.具有从事心理学或认知神经科学研究的基础和经验；2.熟练使用Matlab, Python, R语言中的一种；3.具有影像数据处理或机器学习背景优先。

7.李新影研究员研究组

岗位需求：普通博士后1人。 

主要职责：研究项目的实施、分析数据、撰写论文。

要　　求：有SCI论文发表经验，熟练掌握心理学研究数据统计方法。　

8.刘勋研究员研究组

岗位需求：普通博士后1人。

主要职责：1.负责儿童青少年脑智发育项目中核磁实验和脑电实验的主试、数据采集、质控及数据分析等任务；2.独立开展脑智发育相关的发展认知神经科学研究；3.协助PI完成日常事务性工作及项目相关的工作；4.积极争取课题。

要　　求：1.具有认知心理学、认知神经科学、发展心理学、计算机等相关专业的博士学位；2.熟练掌握核磁或脑电的采集和分析技术，在神经影像或脑电数据挖掘、计算建模或机器学习等方面有专长者优先；3.熟练使用Matlab, Python, R语言中的一种；4.能够熟练地进行英文论文写作和交流，采用核磁技术或脑电技术发表过SCI文章的申请人优先；5.工作认真踏实，有团队协作精神，有较强的责任感、探索精神和学习能力。

9.刘正奎研究员研究组

岗位需求：普通博士后1人。

主要职责：1.协助PI完成研究组课题申报和实际科研工作；2.积极争取课题，能独立开展临床与健康心理学相关研究；3.协助PI完成日常事务性及项目管理相关工作，指导培养研究生。

要　　求：1.已经或即将取得心理学或认知神经科学相关专业博士学位，具有临床与健康心理学相关研究和心理援助或危机干预实践经验者优先；2.具有较强的英文阅读和口语交流能力，能够熟练进行英文论文写作；3.接受过良好科研训练，以第一作者/通讯作者身份发表过相关领域的SCI/SSCI论文；4.有较强的合作意识、团队精神和沟通能力。

10.栾胜华研究员研究组

岗位需求：普通博士后1人。

主要职责：从事与决策模型，风险沟通，群体行为或大数据预测等方向的研究。

要　　求：已经或即将取得心理学，认知科学，经济学，统计学，或相关学科的博士学位，并符合所里对岗位的其它要求。

11.孙向红研究员研究组

岗位需求：普通博士后1人。

主要职责：1.协助PI完成研究组的科研工作、科研项目申报和日常管理；2.协助指导培养研究生；3.能独立开展与课题组研究主题相关的科学研究，积极争取科研课题。

要　　求：1.具有心理学、认知神经科学、生物医学、人因工程、计算机等相关背景的博士学位；2.具有较强的英文阅读、写作能力和高级统计技术；3.具有计算建模、编程、电生理数据处理等技术者优先；4.有较强的合作意识和团队精神。

12.涂毅恒研究员研究组

岗位需求：普通博士后1人。

主要职责：1.协助研究组长开展疼痛与相关疾病的研究，采集和分析相关研究数据；2.协助研究组的管理工作及研究生的指导工作。

要　　求：1.获得心理学、神经科学、计算机、电子工程等相关专业的博士学位；2.在机器学习、脑成像、脑电、神经调控等方面有经验者优先；3. 接受过良好的科研训练，具备较强的工作责任感和团队精神。

13.王力研究员研究组

岗位需求：普通博士后1人。

主要职责：1.协助PI完成研究组的科研工作、科研项目申报和日常管理；2.协助指导培养研究生；3.能独立开展与课题组研究主题相关的科学研究，积极争取科研课题。

要　　求：1.具有医学、生物学或认知神经科学背景，熟练掌握分子遗传学、神经影像学或电生理的实验方法和高级统计建模技术优先；2.有合作意识和团队精神，具有较强的英文阅读、写作和口语交流能力；3.以第一作者/通讯作者身份发表过相关领域的SCI/SSCI论文2篇（均发表在按JCR分类相关学科Q1档期刊上）；4.有志于从事创伤与心理病理学领域的研究。

14.微表情应用研究中心（负责人：王甦菁）

岗位需求：普通博士后1人。

主要职责：1.协助研究中心主任开展人脸微表情智能分析的相关研究，采集和分析相关的研究数据；2.协助研究生的指导工作；3.积极申请研究课题，独立开展相关研究。

要　　求：1.获得心理学、神经科学、计算机、电子工程等相关专业的博士学位；2.在计算机视觉、情感计算等方面有相关研究经验；3.具备良好的英文写作能力，有海外学习或工作经历者优先；4.接受过良好的科研训练，具备较强的工作责任感、团队精神、独立科研能力。

二、应聘者应具备的条件

（一）基本条件

1.遵守中华人民共和国宪法和法律，遵守中国科学院章程，具有良好的公民意识和职业道德；

2.学风端正，科学态度严谨，爱岗敬业；

3.具备岗位所需的专业或技能条件，身心健康。

（二）应聘者还须具备以下条件：

（1）具有博士学位。

（2）年龄为35岁以下（2023年1月1日未满35岁），成果突出者可适当放宽。

（3）以第一/通讯作者身份发表了1篇SCI/SSCI/EI英文期刊文章或2篇CSCD核心期刊文章。

上述应聘条件中，IF指5年影响因子，IF和Q分类按论文投稿或接收时或正式发表后可查的最近年份期刊索引计，且取其高者；如文章有n位并列第一/通讯作者，则该文章计1/n篇。

如应聘研究所在职博士后，在符合本招聘启事中的“应聘者应具备的条件”的前提下，需先与研究组组长或应用类研究中心负责人联系，同意后再按要求提交申请材料。

三、招聘程序及要求     

（一）自发布招聘启事之日起至招聘到合适人选为止，凡符合应聘条件的人员均可以电子邮件方式报名（邮件主题为“应聘者姓名+应聘研究组（或中心）+应聘岗位”）。  

（二）应聘者须提供以下材料：

① 博士后申请审批表（见附件）（SCI/SSCI/EI英文期刊论文的请注明，并注明影响因子和JCR的分区，提供检索证明；签名处请用手写签名）；

② 个人简历；

③ 两封专家推荐信；

④ 留学人员需提交由我国驻外使馆出具的留学证明；

⑤ 相关证明材料：身份证/护照、学历和学位证书、专业技术任职资格证书、获奖证书，以及其他个人认为需要提交的材料。

上述材料请汇总形成一个电子文档（.PDF文件）。

（三）通过初审的应聘人员参加岗位竞聘答辩会，竞聘报告（PPT）内容应包括本人基本情况、已有的基础和业绩、对应聘岗位的理解和认识及今后工作设想等。若未通过初审将不通知参加竞聘，材料恕不退回。

竞聘答辩会的具体时间和地点将另行通知。

（四）通过竞聘答辩，经所长办公会研究决定的拟录用人员须到指定医院进行入职体检，体检合格的方能录用。

四、聘后待遇与管理

（一）聘后待遇：新录用人员按特别研究助理聘用，并享受相应薪酬待遇。

（二）聘后管理：新录用人员实行人事代理制度，人事档案存放在人才中介服务机构。

五、联系方式

联  系  人：李老师

电子信箱：rensc@psych.ac.cn

通讯地址：北京市朝阳区林萃路16号院中国科学院心理研究所人事处

邮政编码：100101