心理所开展管理支撑部门定岗定编工作

　　根据心理所“十二五”人才队伍发展规划，为了进一步理顺管理支撑部门职责和工作关系，做到分工合理，按岗定人，为研究所“一二三”发展目标提供服务和支撑保障，结合职工前期反映的比较突出的问题，借中科院颁布实施《中国科学院岗位管理实施办法》之契机，经所务会反复研究，自今年3月起，心理所启动了管理支撑部门“定岗定编”工作。 

　　半年多来，基于各部门负责人对各自部门内的岗位设置进行梳理并提出理想中的岗位设置方案、对北郊生物口研究所的管理支撑部门岗位设置情况进行调研、请全体管理支撑部门职工填写岗位设置调查问卷等方面的工作，经所务会多次专题研究，编制形成了《心理所管理支撑部门岗位和编制设置方案》，并于9月23日正式发布实施。随后对相关部门的岗位和人员进行了调整和招聘。经过此次调整，心理所管理部门的岗位数由原有的16.6%下降至14.9%，下调了近2%。